薪酬管理體系(更新中)

薪酬體系


以下問題在困擾您的企業嗎?

• 企業各級員工工作積極性不高,工資攀比抱怨不斷

• 核心骨干出現人心不穩,出新骨干人員離職

• 企業的各級員工薪酬水平明顯不合理,不同崗位之間、不同部門之間薪酬水平不平衡

• 企業薪酬調整后積極性下降,年年漲薪,員工積極性卻沒有明顯變化

• 企業薪酬決策隨意性強,領導靠拍腦袋決定不同崗位的工資,員工收入差距不明顯,年功工資造成內部不公平,薪酬制度缺乏激勵效果


薪酬管理體系設計的目的:

• 圍繞企業發展戰略和人才策略,通過科學有效薪酬福利體系,建立“外部公平、內部公平、個人公平”的有效薪酬結構與等級,吸引和留住人才,實現企業員工的有效激勵,保證企業核心人才的中長期激勵,最終實現企業戰略目標。


薪酬管理體系設計咨詢內容:

• 薪酬福利及員工滿意度的診斷

• 崗位分析與價值度評估

• 地區與行業薪酬水平調查

• 設計薪酬結構和薪酬等級

• 編制薪酬管理制度

• 設計員工長期激勵政策

• 設計員工福利政策

• 設計薪酬調整與對接方案


薪酬管理體系咨詢服務為企業帶來哪些價值?

• 企業員工薪酬滿意度大大提高

• 薪酬水平與公司盈利適宜,與區域行業對手薪酬水平相比,具有一定的競爭力,能吸引和留住優秀人才

• 企業內部各職位系列、各部門、各人員之間具有較強的合理性,效率與公平兼顧,形成一個動態的平衡

• 企業績效管理活動得到促進

• 企業高管和核心骨干工作積極性提高并與企業長期共成長

• 企業員工穩定性明顯提高,老員工的主人翁意識不斷增強